Why 6 Secret leadership vision important for success?

हम leadership vision का निर्माण कैसे करें

एक Vision बनाएँ और कभी भी पर्यावरण, अन्य लोगों की मान्यताओं या अतीत में जो कुछ किया गया है उसकी सीमाओं को अपने निर्णयों को आकार न दें।

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दुनिया के सबसे प्रसिद्ध Leader के बारे में सोचें: Bill gates। Steve Jobs warren buffet। इंद्रा नूयी. शेरिल सैंडबर्ग। वे अपने Day to Day Management के लिए नहीं जाने जाते हैं, और उन्हें उनके भाग्य या उनके संस्मरणों के लिए याद नहीं किया जाएगा। हम इन नामों को जानते हैं क्योंकि उनके पास मजबूत leadership vision है – और इसने उन्हें सफलता के उच्चतम शिखर तक पहुँचाया।

Leadership और vision केवल partner नहीं हैं – वे एक ही हैं। बिना leadership vision करना आंखों पर पट्टी बांधकर कार चलाने जैसा है: आप ऐसा नहीं करेंगे। आप यह देखे बिना कि आप कहाँ जा रहे हैं, मार्ग का नेतृत्व नहीं कर सकते। लेकिन leadership vision क्या है? और आप इसे कैसे विकसित कर सकते हैं?

leadership vision क्या है?

Vision मुख्य leader मूल्यों में से एक है। यह आपकी कंपनी का सपना और दिशा है। यह वही है जो आपकी कंपनी की संस्कृति बनाता है, आपके निर्णयों का मार्गदर्शन करता है और आपको अपने goals को निर्धारित करने और कुचलने में मदद करता है। यह वही है जो दूसरों को आपका अनुसरण करने, कड़ी मेहनत करने और बदलाव लाने के लिए प्रेरित करता है। leader का vision वह है जो किसी कंपनी को काम करने लायक बनाती है।

किसी भी Great leader ने शक्तिशाली vision के बिना कभी भी कुछ हासिल नहीं किया है, लेकिन आपको बस इतना ही नहीं चाहिए। आपको न केवल अपने leader के vision के बारे में बिल्कुल स्पष्ट होना चाहिए। आपको इसे प्रभावी ढंग से दूसरों तक पहुँचाने और उन्हें इसके बारे में उत्साहित करने में भी सक्षम होना चाहिए।

अपनी leadership vision कैसे बनाएं

एक Mission statement और एक Vision statement बनाना बुनियादी बातें हैं जो हर business person school या नौकरी पर सीखता है। तो क्यों कुछ Leader के दर्शन इतनी शक्तिशाली पकड़ लेते हैं जबकि अन्य फीके लगते हैं?

Leadership vision लिखित बयानों और आचरण के नियमों से कहीं अधिक है। सबसे प्रेरक नेता अपने उद्देश्य और जुनून से प्रेरित होते हैं, और उनकी दृष्टि उनके द्वारा लिए जाने वाले प्रत्येक निर्णय और उनके द्वारा की जाने वाली कार्रवाई को प्रभावित करती है। उनके पास सिर्फ एक दृष्टि नहीं है – वे उनकी दृष्टि हैं।

1. आत्म प्रतिबिंब

Leader और vision दोनों भीतर से आते हैं। अपनी vision निर्धारित करने के लिए, आपको अपने आंतरिक उद्देश्य के साथ संपर्क में रहना चाहिए – आप हर दिन जो करते हैं उसे करने का आपका अंतिम कारण। इस प्रकार की आत्म-जागरूकता एक सक्रिय कौशल है जिसके लिए समय और प्रयास की आवश्यकता होती है, लेकिन यह इसके लायक है। आप अपने आप में एक निश्चितता और विश्वास के साथ बाहर आएंगे जिसके बारे में आपने कभी सोचा भी नहीं था।

2. दिमागीपन

Mindfulness का अभ्यास आपके आत्म-प्रतिबिंब को गहरा कर सकता है और आपको नई अंतर्दृष्टि प्राप्त करने की अनुमति देता है जो आपके नेतृत्व की दृष्टि में योगदान देता है। Meditation और प्राइमिंग जैसे अभ्यास भी तनाव को कम कर सकते हैं, उत्पादकता को बढ़ावा दे सकते हैं और आपको अपने परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकते हैं। बेजोड़ Focus कई शीर्ष नेताओं का गुण है और आपके Leadership vision को जीने का एक आवश्यक हिस्सा है।

3. Positive Attitude

सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व दृष्टि के उदाहरण हमेशा आशावादी, दूरंदेशी और रोशन करने वाले होते हैं। कोई भी ऐसे भविष्य की ओर काम नहीं करना चाहता है जो समस्याओं से जुड़ा हो या चुनौतियों से भरा हो। टोनी कहते हैं, “अपनी समस्याओं को पहचानें लेकिन समाधान के लिए अपनी शक्ति और ऊर्जा दें।” महान नेता इस आदर्श को साकार करते हैं, समस्याओं को सकारात्मक तरीके से सुधारते हैं, समाधानों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और संभावनाओं की कल्पना करते हैं

4. स्पष्टता

एक भविष्य जो अस्पष्ट है वह उतना ही नीरस है जितना कि एक अंधकारमय भविष्य। उत्कृष्ट leadership vision के उदाहरण स्पष्ट और संक्षिप्त हैं। वे एक बड़े प्रश्न का उत्तर देते हैं – “क्यों?” – एक तरह से जो समझने में आसान हो। आज के कर्मचारी सार्थक काम की तलाश करते हैं जो उन्हें पूरा करने में मदद करे और महसूस करे कि वे दुनिया में बदलाव ला रहे हैं। नेतृत्व की दृष्टि जो ऐसा करती है, वह उन्हें आस-पास रहना चाहती है।

5. Communication

Leader में vision क्या है यदि आप इसे प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने में सक्षम नहीं हैं? एक बार जब आपके पास एक ईमानदार, सकारात्मक और संक्षिप्त नेतृत्व दृष्टि हो, तो दुनिया को बताएं! यदि आपने उन्हें विशेष रूप से नहीं बताया है तो कभी भी यह न मानें कि आपके कर्मचारी पहले से ही आपकी दृष्टि को “जानते” हैं। अपना विजन स्टेटमेंट हर जगह रखें। निर्णय या उपलब्धियों की घोषणा करते समय, उन्हें हमेशा अपनी दृष्टि से संबंधित करें। नेतृत्व संचार दृष्टि के समान ही महत्वपूर्ण है।

6. Action

पुरस्कार कार्रवाई में आते हैं, चर्चा में नहीं।” आप न केवल अपने शब्दों के माध्यम से बल्कि अपने कार्यों के माध्यम से भी अपने नेतृत्व और दृष्टि का संचार करते हैं। जब आपकी दृष्टि मजबूत होती है, तो आपके पास कठिन निर्णय लेने, ऊँचे लक्ष्यों को निर्धारित करने और प्राप्त करने और व्यवसाय के हर पहलू में बड़े पैमाने पर, दृढ़ कार्रवाई करने के लिए आवश्यक self confidence होगा।