8 leadership गुण जो आपको 2023 के लिए चाहिए

Leadership जैसा कि हम 2023 में प्रवेश करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि हम Business leader के रूप में अनुकूलित और विकसित होते रहें। इस लेख में हम उन 8 Leadership Quality का पता लगाएंगे जिन्हें आपको इस वर्ष अपनाने की आवश्यकता है।

सक्षम leadership की अब पहले से कहीं अधिक मांग है। कंपनियों को मौजूदा Financial Challenges से बचने का तरीका खोजना होगा। teams में स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं बढ़ रही हैं और कंपनियों के लिए गति बनाए रखना कठिन है।

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हर Business को फिर से नया रूप देना पड़ता है। हमारी अधिकांश रणनीतियां विफल रहीं और अब यह रीसेट करने का समय है।”

अब यह अत्यावश्यक है कि हम अगुवों के रूप में अनुकूलन और विकास करना जारी रखें। शुरुआत हमारी leaderahip शैलियों की खोज करना है। अगली बात आपको नेतृत्व के गुणों से लैस करना है जो अनिश्चितता के बावजूद आपकी कंपनी को आगे बढ़ा सकते हैं। इस वर्ष अपनाने के लिए ये नेतृत्व गुण हैं।

1 सामरिक दूरदर्शिता

आज किसी कंपनी का नेतृत्व करना अग्रणी होने से कहीं अधिक की मांग करता है। business परिदृश्य बदल गया है। आपको प्रौद्योगिकी, जलवायु परिवर्तन और विकसित हो रहे कार्यबल पर नजर रखनी होगी।

अधिक अस्थिरता के साथ, leadership परिवर्तन से निपटने के लिए पर्याप्त कुशल व्यक्तियों की तलाश कर रहा है। एक नेता के रूप में, आपको अपने आसपास के अंतहीन परिवर्तन को प्रभावी ढंग से प्रबंधित या अधिकतम करना होगा। किसी कंपनी का नेतृत्व करते समय रणनीतिक दूरदर्शिता अनिवार्य हो गई है।

Strategy vision Business leader को कार्यस्थल के भविष्य का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाती है। रणनीतिक दूरदर्शिता के साथ उत्तरदायी योजना आती है जो दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक है।

2 Great Communication Ability

यदि आप सोच रहे हैं कि एक greate leader कैसे बनें, तो warren buffet। पर ध्यान दें। उनका कहना है कि अपने Communication skill को 50% तक बेहतर बनाने का एक आसान तरीका है अपने communication skills को सुधारना।

अधिकांश लोग जो अंत में शीर्ष Management में पहुँच जाते हैं उनमें leadership के लक्षण शुरू से ही दिखाई देते हैं। communication skills अधिक समझदार होते हैं। ये व्यक्ति अपने सुविचारित और अपने विचारों को साझा करने के संक्षिप्त तरीके के कारण अधिक आत्मविश्वासी दिखाई देते हैं।

कर्मचारियों में प्रेरणा की कमी होने पर संगठन महान संचारकों के साथ बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं। अपने communication skills में सुधार करके, आप अपनी टीम को बेहतर तरीके से प्रेरित कर सकते हैं और सभी को एक दिशा में चलने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। नेतृत्व के स्तर को बढ़ाने के सबसे तेज़ तरीकों में से एक यह सीख रहा है कि किसी संकट के दौरान प्रभावी ढंग से कैसे संवाद किया जाए।

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3 सहयोग को बढ़ावा देना

अधिकांश CEO स्वीकार कर सकते हैं कि अशांत समय में सहयोग एक आवश्यक घटक है। एक कंपनी कठिन समय के दौरान कैसे मुकाबला करती है, यह टीमवर्क को प्रेरित करने और पूल किए गए विचारों से फ़ीड करने की क्षमता पर निर्भर करता है।

हाइपर-कनेक्टिविटी बढ़ने के साथ सहयोग भी अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है। Business अब आभासी टीमों के साथ लागत में कटौती करने और विदेशी प्रतिभाओं को अधिकतम करने के लिए काम कर रहे हैं। सहयोग टूल और वीडियो मीटिंग्स का उदय नई नेतृत्व शैलियों की आवश्यकता का एक महत्वपूर्ण संकेत है।

डिजिटल युग में जीवित रहने के लिए अब सही leadership skill को अपनाना आवश्यक है। अधिकांश leader ने नियंत्रण-दिमाग वाली नेतृत्व शैली को समाप्त कर दिया है। प्रभावी नेता अपनी टीमों को प्रेरित करने और प्रभावित करने के लिए व्यक्तिगत और पारस्परिक कौशल तलाश रहे हैं।

4 ईमानदार उत्साह

यदि आप leadership के संकेतों के बारे में पूछते हैं, तो जुनून हावी होने वाले उत्तरों में से एक होने की संभावना है। जुनून नेताओं में दिखाई देता है कि वे मुद्दों को कैसे संभालते हैं और Management से कैसे संपर्क करते हैं।

जुनून या उत्साह कंपनी के मामलों में वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने के बारे में है। उच्च नैतिकता को प्रेरित करने और शीर्ष प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है। वास्तव में उत्साही नेता अत्यधिक प्रेरित होने के आसपास की संस्कृति को बनाने में मदद करते हैं।

ईमानदारी से उत्साह भी नेताओं को समस्याओं की पहचान करने और प्रभावी समाधान के साथ आने के लिए प्रेरित करता है। यह नेताओं को उनकी सेवा में प्रमुख मुद्दों को हल करने के लिए प्रेरित करके नवाचार को चिंगारी देता है।

5 निर्णय लेने में निपुणता

जीवित रहने के लिए अनुकूलन जरूरी होने पर त्वरित और प्रभावी विचारक अनिवार्य हैं। यह वह समय है जब किसी कंपनी का नेतृत्व करने का अर्थ है उच्च जोखिम के बावजूद तेजी से निर्णय लेना। संभावना है कि वे काम न करें, लेकिन एक नेता के रूप में, आपको जवाबदेह होने में कोई आपत्ति नहीं है।

एक निर्णायक नेता होने का मतलब है कि आप प्रभावी और भरोसेमंद हैं। Procastinate और Overthinking एक कंपनी की प्रगति को मार देंगे। उचित समय सीमा के भीतर सूचित निर्णय लेने वाले नेता टीमों के बीच विश्वास पैदा करने में मदद करते हैं।

6 अभ्यास सहानुभूति

Leadership Qualities में से एक जो अधिकांश अधिकारी सानना सीख रहे हैं वह है सहानुभूति। अधिकांश कंपनियां कार्य से समस्या-समाधान मॉडल की ओर बढ़ रही हैं। नेताओं को खुद को अपने कर्मचारियों के साथ-साथ ग्राहकों की जगह पर रखना पड़ता है।

अराजकता के दौरान, हर कोई एक ऐसे नेता की तलाश में रहता है जो समझ सके कि वे क्या कर रहे हैं। सहानुभूति के बिना, आप अनुमान नहीं लगा सकते कि आपके निर्णय दर्शकों को कैसे प्रभावित करेंगे। आप एक वफादार टीम भी नहीं बना सकते या वफादारी को प्रेरित नहीं कर सकते।

करुणा का प्रदर्शन मानवीय संबंधों को बढ़ाता है और प्रभावी संचार में परिणाम देता है। अध्ययनों से पता चलता है कि अधिकारी, साथ ही अधीनस्थ, सहानुभूति रखने वाले नेताओं को बेहतर प्रदर्शन करने वाले के रूप में देखते हैं।

7 जोखिम कम करना सीखें

बढ़ते बदलाव का मतलब है कि Business को नए मॉडल अपनाने की जरूरत है। उद्योगों में नए खिलाड़ी भी अधिक जागरूक हैं और बाजार के लिए बेहतर तरीके से तैयार हैं। आपके व्यवसाय को बचाए रखने के लिए चुस्त और लचीला होना चाहिए।

जोखिम कम करने में नेतृत्व कौशल होना आपकी कंपनी को नेविगेट करने में मदद करने की कुंजी है। इसका अर्थ है बेहतर और टिकाऊ ढांचे और प्रक्रियाओं को समझने की क्षमता होना।

आमतौर पर, महान नेतृत्व जोखिम प्रबंधन में अधिक सक्रिय होता है। अधिकांश संगठन जो कम समय में जीवित रहते हैं, उनके पास मजबूत नेता होते हैं जो क्षितिज पर मंडराते खतरे को देख सकते हैं। जोखिम शमन कौशल के साथ, आप किसी समस्या के संभावित प्रभाव को देख सकते हैं और मौके पर ही बचाव के उपाय कर सकते हैं।

8 हार्नेस इनोवेशन

मैकिन्से के अनुसार, 84% वरिष्ठ अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि उनका भविष्य नवाचार पर निर्भर है। मानव व्यवहार तेजी से बदल रहा है और नवाचार इन परिवर्तनों को आकार देने और बनाए रखने में मदद करता है। जो कंपनियाँ अद्वितीय दृष्टिकोण के साथ समाधान पेश कर सकती हैं, उनके उद्योग के नेता बनने की संभावना अधिक होती है।

केवल नवीनता के साथ ही नेता प्रासंगिक बने रहेंगे और अपनी कंपनियों को उपभोक्ताओं की अपेक्षाओं को पूरा करने में मदद करेंगे। चपलता हासिल करने, ग्राहक सेवा में तेजी लाने और उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने की क्षमता नवीनता की मांग करती है।