10 Leadership Qualities & Characteristics of Good Leaders

1 एक महान leaders के पास Vision क्यों जरूरी है।

महान leader के पास एक vision होता है। एक जो उन्हें अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए रणनीतिक रूप से योजना बनाते है। उन्हें इस बात का स्पष्ट अंदाजा होता है कि वे कहां जा रहे हैं और वहां तक ​​पहुंचने के लिए खुद को (और अपनी टीमों को) प्रेरित कर सकते हैं। वे उन दीर्घकालीन लक्ष्यों की कल्पना करने के लिए आदर्शीकरण का अभ्यास करते हैं जिन्हें वे प्राप्त करने की आशा करते हैं और उनकी ओर आगे बढ़ने के लिए अपनी दृष्टि और रणनीतिक योजना का उपयोग करते हैं। महान नेतृत्व गुणों वाले लोग सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए भविष्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं; वे अतीत की समस्याओं के बजाय कल के अवसरों से अधिक चिंतित हैं।

सोचने का यह तरीका उन्हें दीर्घकालिक सोचने और समाधानों की अवहेलना करने की अनुमति देता है जो केवल तत्काल संतुष्टि पैदा करेगा। प्रभावी नेतृत्व गुणों वाला कोई व्यक्ति हमेशा स्थिति की “जरूरतों” को बड़े पैमाने पर देखकर शुरू करता है। एक प्रभावी नेता 3-5 वर्षों को आगे बढ़ा सकता है और स्पष्ट रूप से कल्पना कर सकता है कि वे कहाँ होना चाहते हैं और जब वे वहाँ पहुँचेंगे तो यह कैसा दिखेगा। नेताओं में अपने प्रतिस्पर्धियों से काफी पहले result का अनुमान लगाने की क्षमता होती है। वे लगातार पूछते हैं, “आज जो कुछ हो रहा है, उसके आधार पर बाज़ार कहाँ जा रहा है? यह तीन महीने, छह महीने, एक साल और दो साल में कहां होने की संभावना है?” वे विचारशील रणनीतिक योजना के माध्यम से ऐसा करते हैं। यही नेतृत्व गुण उन्हें प्रबंधकों से अलग करता है। स्पष्ट दृष्टि होने से व्यक्ति एक विशेष प्रकार के व्यक्ति में बदल जाता है। इस बात पर विचार करें कि आपके vision क्या हैं याद रखें: leaders inspire and guide

2 COURAGE

अधिक महत्वपूर्ण नेतृत्व गुणों और विशेषताओं में से एक साहस है।

साहस होने का अर्थ है कि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जोखिम उठाने को तैयार हैं। जबकि बहुत से लोग बड़े सपने देख सकते हैं, केवल नेता और जोखिम लेने वाले ही समझते हैं कि जोखिम लेना और असफल होना अभी भी जोखिम न लेने की तुलना में अधिक उत्पादक है।

“साहस वह खोज है जिसे आप जीत नहीं सकते हैं, और कोशिश करना जब आप जानते हैं कि आप हार सकते हैं।” Tom Krause

जबकि जीवन की अनिश्चितता के कारण कोई भी जोखिम पूरी तरह से सफलता का आश्वासन नहीं दे सकता है, आपके द्वारा लिया गया प्रत्येक जोखिम आपको अपने लक्ष्यों के करीब लाने के लिए सीखने के अवसर के रूप में कार्य कर सकता है। हिम्मत रखने का मतलब है उठना और गिरने पर फिर से कोशिश करना। सभी महान नेताओं की सफलताओं की तुलना में अधिक असफलताएँ होंगी।

नेतृत्व के सात गुणों में साहस सबसे अधिक पहचाना जाने वाला बाहरी गुण है। सभी महान नेताओं को उनके साहस और जोखिम लेने की क्षमता से परिभाषित किया जा सकता है जिससे दूसरे बहुत डरते थे

3 integrity

बड़े और छोटे निगमों के लिए आयोजित किए गए प्रत्येक रणनीतिक योजना सत्र में, सभी एकत्रित अधिकारी अपनी कंपनी के लिए जिस प्रथम मूल्य पर सहमत होते हैं, वह अखंडता है। हर कोई आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से जो कुछ भी करता है उसमें पूरी ईमानदारी और पारदर्शिता के महत्व पर सहमत होता है। “हमने ईमानदारी और अखंडता के बारे में सीखा – कि सच्चाई मायने रखती है … कि आप शॉर्टकट नहीं लेते हैं या अपने स्वयं के नियमों से नहीं खेलते हैं … और सफलता तब तक मायने नहीं रखती जब तक आप इसे निष्पक्ष और चौकोर नहीं बनाते। Michelle Obama हालांकि और भी गहराई तक जाने के लिए और आपको एक महान नेता बनने में मदद करने के लिए, याद रखें कि ईमानदारी का मूल सत्यवादिता है। ईमानदारी और ईमानदार होने की प्रतिष्ठा रखने से नेताओं को अपने सहयोगियों और उनकी टीमों का विश्वास और सम्मान हासिल करने में मदद मिलती है। एक नेता के रूप में, आपके निर्णय स्व-लाभ के बजाय समूह की बेहतरी पर आधारित होने चाहिए। लोगों को आपको प्रेरणा के लिए देखना चाहिए और आपके नक्शेकदम पर चलने की इच्छा रखनी चाहिए। उन्हें पता होना चाहिए कि आपका नैतिक कम्पास डगमगाता नहीं है

4 humility

विनम्रता का फल मिलता है। Honeywell के पूर्व CEO और Execution पुस्तक के लेखक Larry Bossidy ने बताया कि क्यों नेतृत्व के गुण, जैसे कि विनम्रता, आपको एक अधिक प्रभावी नेता बनाते हैं: “जितना अधिक आप अपने अहंकार को नियंत्रित कर सकते हैं, उतना ही अधिक यथार्थवादी आप अपनी समस्याओं के बारे में हैं। आप सुनना सीखते हैं, और स्वीकार करते हैं कि आप सभी उत्तर नहीं जानते हैं। आप वह Attitude प्रदर्शित करते हैं जिसे आप किसी से भी कभी भी सीख सकते हैं। सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको जिस जानकारी की आवश्यकता होती है, उसे इकट्ठा करने के तरीके में आपका गौरव आड़े नहीं आता है। यह आपको उस क्रेडिट को साझा करने से नहीं रोकता है जिसे साझा करने की आवश्यकता है। विनम्रता आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करने की अनुमति देती है।” – Larry Bossidy एक महान नेता होने का अर्थ है सफल होने के लिए अपनी टीम को ऊपर उठाना। इसका अर्थ यह है कि जब कोई आपसे अधिक जानता है तो उसे स्वीकार करना और उन्हें पहल करने का अवसर देना। इसका अर्थ है अपनी शक्ति के बारे में जागरूक होना, लेकिन इसे कभी भी आप पर हावी न होने देना। विनम्रता का मतलब यह नहीं है कि आप कमजोर हैं या खुद को लेकर आश्वस्त नहीं हैं। इसका मतलब है कि आपके पास बिना किसी खतरे के दूसरों के मूल्य को पहचानने के लिए आत्मविश्वास और आत्म-जागरूकता है। यह दुर्लभ गुणों में से एक है – या लक्षण – अच्छे leaders का क्योंकि इसके लिए किसी के अहंकार को नियंत्रित करने की आवश्यकता होती है। इसका अर्थ है कि आप यह स्वीकार करने के लिए तैयार हैं कि आप गलत हो सकते हैं, कि आप पहचानते हैं कि आपके पास सभी उत्तर नहीं हो सकते हैं। और इसका मतलब यह है कि आप वहीं क्रेडिट देते हैं जहां क्रेडिट देय होता है – जिसे करने के लिए बहुत से लोग संघर्ष करते हैं। यदि आपका लक्ष्य एक अच्छा या महान नेता बनना है, तो विनम्रता को अपनाना सीखें

5 Focus

सफल लोग जीवन में सकारात्मक फोकस बनाए रखते हैं, चाहे उनके आसपास कुछ भी हो रहा हो। वे अपनी पिछली असफलताओं के बजाय अपनी पिछली सफलताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और अगली कार्रवाई के कदमों पर, उन्हें अपने लक्ष्यों की पूर्ति के करीब लाने की जरूरत है, न कि उन सभी distraction को जो जीवन उन्हें प्रस्तुत करता है। Jack Canfield

एक अच्छा leader बनने के लिए, एक व्यक्ति के पास सच्चा फोकस होना चाहिए; अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें, अपनी टीम की जरूरतों पर ध्यान दें और बड़ी तस्वीर पर ध्यान दें। यह आपको सफलता के लिए रणनीति बनाने और योजना बनाने की अनुमति देगा।

फोकस के बिना, आपके प्रयास गलत होंगे। आपको अलग-अलग दिशाओं में ले जाया जा सकता है और आप अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों तक कभी नहीं पहुंच सकते। जब आप हाथ में मिशन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप अपनी यात्रा में दृढ़ रहते हैं और अपने पथ पर डगमगाते नहीं हैं। इसी तरह, जब आप अपनी ताकत और अपने आसपास के लोगों की ताकत पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आप एक टीम के रूप में हासिल करने और सफल होने के लिए अपनी सामूहिक शक्ति का उपयोग करने में सक्षम होते हैं।

महान नेता action oriented होते हैं और कुशल और प्रभावी आंदोलनों की अनुमति देते हुए, संगठन की ताकत पर केंद्रित रणनीतिक योजनाएँ बनाते हैं। एक नेता के रूप में आपका काम यह सुनिश्चित करना है कि आप और आपके आस-पास के सभी लोग लक्ष्य पर केंद्रित रहें। इसका मतलब यह सुनिश्चित करना है कि हर कोई अपनी ताकत और अपने समय का सबसे मूल्यवान उपयोग करे। यह आपकी टीम के प्रदर्शन के लिए जरूरी है.

6 COOPERATION

यदि आपकी कल्पना आपको यह समझने की ओर ले जाती है कि लोग कितनी जल्दी आपके अनुरोधों को स्वीकार करते हैं, जब वे अनुरोध उनके स्व-हित के लिए अपील करते हैं, तो आपके पास व्यावहारिक रूप से कुछ भी हो सकता है।”-Nepoleon Hill

सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व गुणों में से एक सहयोग है। सहयोग एक ही लक्ष्य तक पहुँचने के लिए मिलकर काम करने की प्रक्रिया है।

अच्छे नेताओं में यह क्षमता होती है कि वे टीम में सभी को एक ही पृष्ठ पर लाकर कुछ कर सकते हैं।

एक नेता के रूप में आपकी सफलता के लिए यह क्षमता महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपकी टीम के भीतर एक सहायक और सहयोगी वातावरण तैयार करेगी जो सर्वोत्तम कार्य की अनुमति देता है।

संगठन के सुचारू संचालन के लिए खुद को और अपनी टीम को एक दूसरे के सहयोग से बनाए रखने की आपकी क्षमता आवश्यक है।

अपनी टीम को जानने और हर एक की व्यक्तिगत शक्तियों को समझने के लिए प्रतिबद्ध होकर दूसरों का सहयोग प्राप्त करें। याद रखें कि जितना अधिक आप उन्हें समझने का प्रयास करेंगे, उतना ही अधिक वे सुने और स्वीकृत महसूस करेंगे।

और जब किसी को समझ में आता है, तो उनके सहयोग करने की संभावना अधिक होती है। हर कोई यह महसूस करना चाहता है कि उनके विचारों और विचारों को सुना जा रहा है।

7 CLEAR COMMUNICATION

अपनी टीम के साथ स्पष्ट रूप से communication करने में सक्षम होने से एक खुला संवाद तैयार होगा जो आपकी टीम को प्रश्न पूछने, आवाज की चिंताओं और समस्या को हल करने की अनुमति देता है। जब लोग असाइनमेंट को स्पष्ट रूप से समझते हैं और इसके बारे में खुले तौर पर संवाद कर सकते हैं, तो कुल मिलाकर कम त्रुटियां और समस्याएं होंगी।

कई great leader excellent public speaker हैं। सार्वजनिक बोलने का अभ्यास स्पष्ट और प्रभावी ढंग से संवाद करने का तरीका सीखने का एक शानदार तरीका है।

आप न केवल अपनी शब्दावली में सुधार करेंगे, बल्कि आपको आत्मविश्वास भी प्राप्त होगा। सार्वजनिक बोलने का अभ्यास आपकी टीम और संगठन के साथ उपयोग करने के लिए प्रभावी संवाद बनाने का एक तरीका भी हो सकता है।

8 Honestly

जब आप खुद से पूछते हैं कि एक बेहतर leader कैसे बनें, तो ईमानदारी को कभी न भूलें। यह आपको अपनी टीम के साथ विश्वास हासिल करने और दृष्टि पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। जब नेता बेईमान और धूर्त होते हैं, तो सभी को एक ही दिशा में ले जाना मुश्किल हो जाता है।

आपकी टीम न केवल आप पर बल्कि आपके प्रयासों से विश्वास खो देगी। यह गपशप और नाटक से भरा अराजक वातावरण पैदा करेगा।

“आत्मविश्वास… ईमानदारी, सम्मान, दायित्वों की पवित्रता, विश्वसनीय सुरक्षा और निःस्वार्थ प्रदर्शन पर फलता-फूलता है। उनके बिना यह नहीं रह सकता।” – Franklin D Roosevelt

ईमानदार होना सकारात्मक और नकारात्मक दोनों स्थितियों में महत्वपूर्ण है। अगर कोई अच्छा काम करता है, तो उसकी तारीफ करने से न डरें। यदि कोई गलती करता है, तो अपनी प्रतिक्रिया के साथ ईमानदार (और दयालु) होना भी महत्वपूर्ण है।

संचार और विनम्रता भी स्वाभाविक रूप से ईमानदारी और पारदर्शिता से बंधे हैं। आत्म-जागरूकता होने से आप अपने और अपनी टीम दोनों के प्रति ईमानदार रह सकते हैं।

यह व्यक्तिगत रूप से भी लागू होता है। जब हम गलत होते हैं, या जब हमारे पास किसी बात का उत्तर नहीं होता है, तो यह स्वीकार करना कठिन होता है।

लेकिन अपनी क्षमताओं और गलतियों के प्रति ईमानदार रहना आपको जमीन से जोड़े रखेगा। बदलाव लाने की दिशा में पहला कदम है अपनी गलती के प्रति ईमानदार होना और भविष्य में सफल होने के लिए इसे सीखने के अवसर में बदलना

9 Empathy.

एक और सबसे बड़ा गुण जो मैंने महान leaders में पाया है वह है सहानुभूति और दया।

Leaders के रूप में, हम अपने स्वयं के लक्ष्यों और जो कुछ दांव पर लगा है, उस पर hyper focus हो सकते हैं। लेकिन, अगर हम एक बेहतर leader बनने की तलाश कर रहे हैं, तो हमें यह भी समझना होगा कि हमारी टीम के बिना goals तक नहीं पहुंचा जा सकता है।

यह जानकर, अपनी टीम की जांच करना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे समझ गए हैं। एक टीम जिसे सुना जाता है वह सहयोग करने और भाग लेने के लिए और अधिक इच्छुक होगी। “नेतृत्व सहानुभूति के बारे में है। यह उनके जीवन को प्रेरित करने और सशक्त बनाने के उद्देश्य से लोगों से जुड़ने और उनसे जुड़ने की क्षमता के बारे में है। – Oprah Winfrey

वास्तव में सहानुभूतिपूर्ण होने का अर्थ है अपने आप को किसी और के स्थान पर रखने की क्षमता रखना, यह पहचानना कि क्या वे थका हुआ महसूस कर रहे हैं, और सहायता प्रदान करने के तरीकों को लागू करें। सहानुभूति के बिना, आप खुद को लोगों को ऐसा करने के लिए उपकरण दिए बिना सफल होने के लिए प्रेरित करते हुए पाएंगे, जो केवल उन्हें दूर धकेल देगा।

महान नेता अपने लक्ष्यों को एक साथ प्राप्त करने के लिए अपनी टीम के साथ समझने और सहानुभूति रखने में सक्षम होते हैं।

10 Ability to Delegate

प्रतिनिधि करने की क्षमता भी एक मजबूत गुण है जो एक good leader बनाती है।

“यदि आप कुछ छोटी चीजें सही करना चाहते हैं, तो उन्हें स्वयं करें। यदि आप महान कार्य करना चाहते हैं और बड़ा प्रभाव डालना चाहते हैं, तो सौंपना सीखें।” – John C. Maxwell

Leaders को अपनी vision पर केंद्रित रहने के लिए, उन्हें अपने कार्यों को सौंपने में सक्षम होना चाहिए। प्रतिनिधिमंडल न केवल आपकी थाली से जगह लेता है ताकि आप बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित कर सकें, बल्कि यह आपके कर्मचारियों को बड़ी जिम्मेदारियां लेने का अधिकार भी देता है।

कार्य सौंपना आपके कर्मचारियों को दिखाता है कि आप उन पर और उनके काम पर भरोसा करते हैं। यह उन्हें आपके भरोसे और सम्मान को बनाए रखने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले काम करने के लिए प्रेरित करेगा।

महान नेता अपनी ताकत के आधार पर अपनी टीम के अन्य सदस्यों को कार्यों और लक्ष्यों को सफलतापूर्वक सौंपने में सक्षम होते हैं। यही कारण है कि अपनी टीम को जानना इतना महत्वपूर्ण है। रणनीतिक रूप से प्रतिनिधिमंडल आपको सही काम को सही लोगों के सामने रखने की अनुमति देता है।

इसे 80/20 नियम में देखा जा सकता है: 20% लोग 80% काम का उत्पादन करते हैं।

अपनी टीम के कठिन कार्यकर्ताओं को पहचानें और अपने सामूहिक लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए उन्हें सर्वोत्तम और सबसे कुशल तरीकों से उपयोग करें।

मुझे आशा है कि आप मेरे सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व गुणों की इस सूची का उपयोग एक बेहतर नेता बनने के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में करेंगे। उन्हें लिखने और उन विशिष्ट तरीकों को सूचीबद्ध करने पर विचार करें जिनसे आप इन विशेषताओं का उपयोग अपने जीवन में और अपनी टीम के साथ कर सकते हैं। निर्णय लेते समय आप इसे अपने संदर्भ के लिए एक उपकरण के रूप में भी अनुमति दे सकते हैं।